請生理假怎麼說?4步驟搞懂!老闆刁難就提告!

請生理假怎麼說?4步驟搞懂!老闆刁難就提告!

生理假是女性勞工的合法權益,但許多女性朋友對於如何請假感到困惑。 根據《性別平等工作法》,女性勞工每月可以請一天生理假,全年最多可請三天。 建議直接向主管說明生理狀況,並提前告知請假時間,方便工作交接。 雖然法律上不強制要求提供證明文件,但為了避免爭議,可事先確認公司是否有相關規定。 請假時記得保留相關紀錄,方便日後查詢。 值得注意的是,若超過三天,則需併入病假計算。 如果你遇到公司不允許請生理假或侵犯你的請假權益,請勇敢站出來,向主管或勞動局申訴,維護自身權益。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

  1. 直接且勇敢地溝通:在請生理假時,建議你直截了當地向主管表達請假理由。例如,可以說:「因為生理狀況不適,需要請生理假休息。」這樣的直白表達能讓主管明白情況的重要性,並能夠更快地做出決定。此外,提前告知主管請假時間,以便團隊可以做出相應的工作安排。
  2. 了解公司的相關規定:在請假之前,最好先了解公司是否有關於生理假的內部規定。雖然法律不強制要求提供證明文件,但某些公司可能會有特定的要求。如果有任何疑問,不妨先詢問主管或人力資源部門,以避免未來產生不必要的爭議。
  3. 保留請假紀錄:每次請假後,應妥善保留請假單或其他相關記錄,方便日後查閱。這不僅可以作為保障自身權益的依據,也能在需要時幫助你確認自己是否還有剩餘的生理假或病假天數。這一做法能幫助你在遇到權益受到侵犯的情況下,進一步強化自己的立場與權益。

可以參考 調整日文表達攻略:職場溝通力提升秘訣

不存在的「勞動基準法生理假」

許多女性在每個月的經期中,都必須面對不適的挑戰。儘管每位女性的經痛症狀各異,但普遍的情況是,這些不適感會影響到她們的專注力和工作效率。為了保障女性的健康與生產力,法律特別設計生理假的相關規定,以確保經期中的女性能夠獲得必要的休息。

(一) 生理假相關法條的正確性

那為什麼會說「勞動基準法中的生理假不復存在」呢?雖然絕大多數的勞工權益都體現在勞基法中,但實際上,生理假的具體規範是根據《性別平等工作法》來制定的,而非勞基法。

(二) 生理假的法律規定

事實上,「生理假」這一假別在法律上並不存在於《勞動基準法》中。2002年,《性別平等工作法》制定以來,「生理假」才正式被納入女性勞工可以申請的假別之一。根據《性別平等工作法》第14條的規定,女性勞工因經期症狀而無法專心工作時,每月可申請一天的生理假。而全年請假不超過三天的情況下,這些假日不會併入病假計算。超出三天的請假天數則會併入病假計算。

因此,女性勞工在每個月都可享有一天的生理假,但若一年內申請超過三天的生理假,超出部分就需要併入病假計算。這意味著,生理假在計算中原本是獨立於病假(共計三天)的,但若超過了這一限度,則得同病假一同處理。這一點特別需要大家格外留意!

★ 小編溫馨提醒:每位女性每月可請1天的生理假,若在一年內請假天數超過3天,超出部分將被合併至病假計算。

請生理假會扣薪嗎?

對於很多女性朋友來說,請生理假時是否會被扣薪或失去全勤獎金常常令人擔憂。然而,根據勞動基準法,生理假是女性勞工的合法權益,雇主不得任意拒絕或刁難。不過,關於生理假的薪資發放,有幾項關鍵規定是需要注意的:

  • 生理假薪水的計算原則與「病假」相似。雇主可以對於每年最多三天的生理假實行減半支付,而超過三天的部分則會併入病假計算。
  • 若你已經用完30天的病假與3天的生理假,雖然每個月的生理假仍然有1天的可請權利,但根據勞動部的說明,對於超出3天和30天的部分,雇主有權不支付薪水。

例如,假設小星的月薪為33,000元(包含本薪30,000元、伙食津貼2,000元及交通津貼1,000元),當她請生理假1天,其當日工資計算方式為:

  • 月薪33,000元÷30天=1,100元/天
  • 生理假薪水減半:1,100元÷2(半薪)= 550元

值得注意的是,對於生理假的薪資發放,還有一項關鍵規定:

  • 生理假不得影響全勤獎金!

因此,女性朋友在請生理假時可以相對安心,不用擔心會面臨薪資扣減或全勤獎金的損失。然而,若生理假超過3天,雇主有權減半發放薪水,而對於超出3+30天的部分,則可能不予支付。建議女性在請假前,先詳細查詢公司相關規定,並保存請假記錄,以更好地維護自身的合法權益。

請生理假怎麼說?4步驟搞懂!老闆刁難就提告!

請生理假怎麼說. Photos provided by unsplash

請生理假會扣薪、扣全勤嗎?

許多人對於生理假期間的薪資發放感到疑惑。根據法律規定,生理假薪水的計算方式與病假相似。雇主在員工一年內只請三天生理假的情況下,可以全薪支付兩天,而剩餘的一天則可減半發放。如果請假天數超過三天,超出部分將併入病假,雇主也有權對該部分減半支付薪資。

不少女性擔心請生理假會影響全勤獎金,實際上根據勞動部的相關解釋,雇主無法因為員工請生理假而扣除全勤獎金。全勤獎金的發放應根據公司內部規定以及員工的實際出勤狀況來決定,生理假不應成為扣發全勤獎金的理由。

值得注意的是,雇主不能強制要求員工在請生理假時提供醫療證明。根據勞動部的最新函釋,尤其是在《性別工作平等法施行細則》修訂之後,要求員工提交相關證明的做法是違法的,這意味著你不必提供醫生證明或其他文件來證明自己的生理狀況。

總結來說,請生理假是你合法的權利,雇主不得以任何理由拒絕你的請假申請,也不能因為請生理假而扣除薪資或全勤獎金。如果遇到困難,建議查閱勞動部網站上的相關資訊,或尋求勞工團體的支持,保障自己的權益。

請生理假會扣薪、扣全勤嗎?
項目 說明
薪資發放
  • 一年內請三天生理假,前兩天全薪,第三天減半發放。
  • 超過三天部分併入病假,雇主有權減半支付薪資。
全勤獎金 雇主不能因請生理假而扣除全勤獎金,依公司內部規定及實際出勤狀況決定。
醫療證明 雇主不能強制要求員工提供醫療證明,違法《性別工作平等法施行細則》。
請假權利 請生理假是合法權利,雇主不得拒絕或扣除薪資或全勤獎金。

請生理假需要證明嗎?

許多女性朋友在請生理假時常常會疑惑:是否需要提供任何證明呢?令人放心的答案是:不需要!

根據《性別工作平等法》第21條第1項,雇主不得拒絕受僱者依法律提出的請假需求。而生理假作為女性勞工的特權之一,享有不必向雇主提交證明文件的權益,這是法律對女性勞工的特別保障。

以往,相關法條曾要求必須提供請假證明,但這項要求導致了不少女性在請假時遭受不必要的刁難和嘲諷,讓人們擔心如果無法提出證明會被迫選擇其他假別,最終影響了她們的合法權益,這也使生理假的設立意義受到削弱。因此,現行法規已經取消了對生理假證明的要求。

若雇主要求你提供生理假證明,請勇敢地對他們表達:

  • 依法律規定,請生理假不需要提供證明。
  • 要求提交生理假證明是違法的行為。
  • 你可以參考勞動部的相關資訊,以保護自己的合法權益。

如果雇主仍然拒絕遵循法律,你應考慮向勞動部提出申訴,或尋求專業法律支援,確保你的權益得到充分保障。

請生理假被拒絕怎麼辦?

在生理期間,女性不僅需要休息,還應該獲得職場的充分尊重。然而,許多女性朋友依然遭遇請生理假被拒或受到不公對待的困境。面對這樣的情況,你應該怎麼辦呢?別擔心,法律始終是你強而有力的後盾!

根據《性別平等工作法》第 38 條的規定,雇主不得以性別為理由,對員工進行不合理的差別待遇,這也包括不允許請生理假。如果你的請假申請遭到拒絕,請你勇敢維護自己的權益!

首步是與雇主進行坦誠的溝通,清晰地說明自己的生理狀況,並正式要求請假。如果雇主依然固執地拒絕,接下來你可以選擇向勞動部提出申訴。勞動部將根據《性別平等工作法》進行調查,並對違規的雇主採取法律行動。值得注意的是,違法拒絕員工請生理假的雇主,將面臨罰款2萬元至30萬元不等的懲罰,並且需要公開違法負責人的姓名,並於限期內進行改善;若未能改善,則將再次被處罰。

除了向勞動部申訴之外,你還可以尋求法律專業人士的支援,例如律師或勞工團體,他們可以協助你進行法律程序,包括提出訴訟等。

請相信,你的生理狀況並不是你的錯,請生理假是你合法的權利,理應受到尊重。如果你的權益受到侵害,請不要退縮,勇敢站出來,利用法律的力量來維護自己的權益!

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可以參考 請生理假怎麼說

請生理假怎麼說結論

生理假是女性勞工的合法權益,但許多女性朋友對於如何請假感到困惑。這篇文章從法律條文、薪資計算、請假證明等方面深入淺出地解析了「請生理假」的相關知識,幫助你輕鬆掌握請假的技巧,避免不必要的糾紛。

請記住,請生理假怎麼說,最重要的是坦誠溝通,並清楚說明生理狀況。你可以用以下幾句話向主管說明:「因為生理狀況不適,需要請生理假休息」,並清楚說明請假時間。 提前告知主管,方便工作交接,並保留請假紀錄,可以保障你的合法權益。

若遇到公司不允許請生理假或侵犯你的請假權益,請勇敢站出來,向主管或勞動局申訴,維護自身權益。

希望這篇文章能夠幫助你輕鬆應對生理假相關問題,在職場上安心工作,並擁有健康的生理狀態!

請生理假怎麼說 常見問題快速FAQ

我可以請生理假半天嗎?

根據勞基法,生理假規定是以「天」為單位,無法請半天。 如果身體不適,只能請一天的生理假,但建議與主管溝通,看能否彈性調整工作時間,例如提早下班或延後上班。

公司規定生理假需要醫生證明怎麼辦?

法律上並不需要提供醫生證明,但公司可以有內部規定。建議先與主管確認公司是否有相關規定。如果公司要求提供證明,可向婦產科醫生索取診斷證明,或提供其他相關證明,例如生理期追蹤APP記錄等。

請生理假會影響全勤獎金嗎?

不會!生理假是法定假,根據勞動部的解釋,雇主不能因為員工請生理假而扣除全勤獎金。全勤獎金的發放應該根據公司內部規定和員工實際出勤狀況來決定,生理假不應成為扣發全勤獎金的理由。

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By Jinto

我是 Jinto 神藤老師,畢業於早稻田大學,專業於日語教學。作為一名熱愛日語和文化的教育者,我創立了 Jinto 神藤日語教室,希望能夠幫助所有想學習日語的人更輕鬆地掌握這門美麗的語言。email: [email protected]

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